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          謀新篇 向未來——天門紡機舉行2023年度中層干部及青年員工述職報告會

              舊歲已展千重錦,新年再進百尺桿。

              天門紡機分別于2023年12月29日、2024年1月3日舉行了中層干部和青年員工述職報告會。此次述職活動不僅是對2023年工作的全面總結,更是為新一年的發展指明了方向,同時促進了公司員工交流學習。

           

           

           

              在中層干部述職報告會上,天門教科院書記、院長陳亮軍和原市委黨校副校長李中澤被特邀為評委,公司黨委書記魯德文主持會議,公司董事長沈方勇、總經理焦倫進、副總經理胡進紅、肖少華等領導出席了會議。

              來自各部門的40余名中層干部走上發言臺,匯報了一年的工作情況,分享了成功的經驗,對新一年工作進行了籌劃。

           

           

           

          天門市教科院書記、院長陳亮軍作點評

           

              陳亮軍院長對述職報告會進行了點評,肯定了各位述職干部的特色和亮點,同時也提出了一些改進意見。

              公司董事長沈方勇發表了重要講話。他充分肯定了2023年各部門工作成績,闡述了企業發展新思路,對所有干部提出了新的工作要求。他表示,對本次述職報告會感到欣慰,公司干部隊伍的素質步步登高,報告中有數據、有成績,也有創新。他強調,中層干部要注重形象,提振精氣神,對生活、工作永葆熱忱,強化履職盡責,踐行使命擔當。

           

           

           

              2024年1月3日召開的青年員工述職報告會,共有47名青年員工進行了述職,他們匯報了一年來的工作情況,分享了成長經歷和經驗感悟。

           

           

              公司總經理焦倫進對青年員工述職報告會給予了充分肯定。他為青年員工解讀了公司推進“五個轉型”的發展戰略。其中最關鍵的是推進員工結構轉型,實現人才迭代,儲備企業發展后勁。他給青年員工提出了增強“十個意識”的要求,即增強使命意識、自省意識、危機意識、格局意識、主觀意識、點子意識、推進意識、效益意識、創新意識和學習意識等。他希望青年員工以奮發作為、只爭朝夕的精神風貌,投入到火熱的工作之中,推動公司走向明天,創造輝煌。

           

           

           

              2023年底,公司開展了全員年終考評活動,依次進行全員考評評分、中層干部述職、青年員工述職等活動。全體員工在考評活動中發現亮點,糾正不足,由點到面,落實改善,使本次活動取得了實效。

              新的一年中,希望各部門厚植“功成不必在我”的胸懷境界、“功成必定有我”的責任擔當,奮勇爭先、砥礪前行,共同推動企業高質量發展。

           

           


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